1、依据规定，破产后，离开企业且符合条件的职工，均可按规定享受失业保险待遇。《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按
破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女
退休职工独生子女费，由原所在单位发放。独生子女费分为独生子女父母奖励费和独生子女家庭补助费。在职职工的独生子女父母奖励费，由父母双方的单位每月各给5元，直到孩子
女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
【法律意见】退休职工死亡后，人事档案继续在原存档部门保存，何时销毁没有具体规定，一般为长期（50）年，好似房产年份，但是随着社会保险的普及，人事档案似乎有弱化的
1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金
职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后造成人身损害的，由于不是在劳动中造成的，不属于工伤的情形，如果是造成人身损害后离职的，可以申请工伤认定，认定工伤后可获得赔偿
工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下
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