一审终审可以申诉或者抗诉。 当事人的申请具有下列情形之一的，可以提出申请申诉或抗诉： 1、原审违反法定程序，可能影响案件正确裁判的; 2、有新的证据，足以推翻原裁判的; 3、据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的; 4、原裁判认定事实的主要证据不足的; 5、原裁判依据的主要事实被变更或撤销的; 6、同一法律事实或相同法
可以离婚。一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会判决离婚的。在女方怀孕期间，男方提出离婚，不会被法院所认可。男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，法院会判决离婚。 《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关
二审提出工程质量鉴定能获准，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，申请鉴定应当在举证期限内提出。但是，《证据规定》及《最高人民法院关于适用〈关于民事诉讼证据的若干规定〉中有关举证时限规定的通知》对当事人申请重新鉴定的期限却没有作出规定。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的
博客财产侵权之债是可以转让的，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。 《合同法》第七十九条规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： （一）根据合同性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。 第八十条规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。 债
不能。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意，必须与劳动者协商。 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
能索赔。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。” 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位
判处有期徒刑六个月缓刑的几率很大，但是如果满足不了判处缓刑的其他条件，也是不能缓刑的。 根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。 3、犯罪分子不是累犯。
成立未生效的合同违约金条款是可以适用的。《合同法》第五十七条规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
女方还在哺乳期，是可以离婚的。如果是女方提出离婚的，如果夫妻感情确实破裂，法院应该判决离婚，如果是男方提出的，会受到严格的限制，一般男方在哺乳期内是不能提出离婚的。 《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
事实婚姻能否受法律保护分两种情形： 根据最高法的相关司法解释，在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理，受法律保护; 在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施之后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记，未补办结婚登记的，按解除同居关系处理，不受法律保护。
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