确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。根据《民法总则》规定：权利人向人民法院请求保护民事
工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请《工伤保险条例》第22条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位
不能。劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身
在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。（一）劳动者患病或
工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
拘留期间能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。相关法律同时也规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机
代班受伤能否认定为工伤根据我国的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或
疫情期间，劳动合同到期了，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，劳动者被隔离了，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。。《人力资源社会
这个要看具体情况，如果单位有违规现象，是可以的《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
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