临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
劳动仲裁已经生效可以再起诉，按法律规定，对劳动仲裁裁决不服，需要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；有管辖权的法院为仲裁委所在地的基层法院。
有权享受产假。国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性
能。依据我国相关法律的规定，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。
在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认
男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断
孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同但不得以女职工怀孕、
哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，超过一年就不会在受理。劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果没仲裁，法院不会受理。【法律依据】根据我国《劳动争议调解仲裁
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