自愿加班合同无效。 根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
依据我国刑法的规定，强奸女性致使被强奸者怀孕的，最少可以判处犯罪分子三年以上十年以下的有期徒刑，如果强奸幼女的，从重处罚。 根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的 （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的 （三）在公共场所当众强奸妇女的 （四）二人以上轮奸的 （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
通常的情况下，司法鉴定都是自愿进行申请的，也就是说是自愿的。但是有的时候，公安机关会认为某种司法鉴定是必须需要做的，因此也存在一些强制的。
是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
如果已满14周岁，自愿发生关系，男方并不构成强奸罪，因此不会承担刑事责任。如果是和未满14周岁的幼女发生性关系，无论对方自愿与否，都会构成强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重者，从重处罚。 根据我国《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
需要根据女孩是否是自愿来判定是否犯法。如果已满14岁的女孩自愿发生性关系的，就不犯法。如果不是自愿的，则构成强奸罪，公安机关会依法追究刑事责任。
小孩抚养权的判定标准如下：1、小孩已满八周岁的，判决时，应当尊重其真实意愿；2、小孩不满两周岁的，由母亲抚养，但有特殊情况的除外；3、小孩已满两周岁的，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
写自愿离婚协议书应当包括以下内容：1、当事人双方的身份信息以及基本情况；2、双方自愿离婚的意思表示；3、确定孩子的抚养权归谁、抚养费数额、范围、支付方式以及探视权的行使方式、时间；4、明确夫妻共同财产和共同债务的处理方式。
公司为了避免纠纷与劳动者签自愿加班协议，如果加班用人单位与劳动者协商过，劳动者同意的话，同时有依法支付加班费的话是没有问题的，但是如果被迫签订这个协议的话，就是违法的。 法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的，若是确实有需要员工延长工作时间的话，也需要与员工做出协商，不能直接强制要求加班，而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。
在自愿的情形下，一般不可以告强奸。
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