根据《公司法》的规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定董事的福利待遇。
罢免董事长的程序：鉴于股东会具有免除股东职务的权力，因此，只要先由持有百分之三以上公司股份的股东发起提案，通过股东会议表决，形成免除其董事职务的决议。 那么，一旦董事长丧失了董事的职务，自然也就不能再担任董事长。 【法律依据】： 《公司法》第一百零五条规定，股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。 本法所称累积
关于董事长薪酬的确定，根据《公司法》规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务，给公司造成损失的，都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。 董事长的职权如下：由于董事会是以集体决策的方式来对公司经营管理的重要事项行使决策权的，它所代表的是公司
公司法罢免董事长程序： 1、股东提案权。 新《公司法》第103条第2款明确规定了股东提案权，该条款首先明确了有权提出临时议案的主体和程序，即“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案提交股东董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。 2、股东会决议形式。 我国《
换了董事长不会更换股权，公司名称未变不需要。 提起关联交易的方式限制大股东的表决权,查出注资的来源,和大股东的关联.通过游戏规则把大股东排除在外.否定他的决议.重度决议,国家对绝对大股东控股的公司有着重度决议的限制,当某个公司的大股东股权超过51%某项决议的通过需要代表80％表决权的股东同意才可通过时，小股东可以使用21％的表决权对该项决议表示否决。 上面的两项都是证坚会的规
公司法定代表人不一定是董事长。 法定代表人的各种签名某种程度上都是可以直接代表公司的，按照《公司法》规定，公司的董事长、执行董事长、还有经理都是可以担任法定代表人的。 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
有限责任公司的董事长的罢免或选任由公司章程规定；股份有限责任公司的董事长的罢免或者选任，由董事会以全体董事的过半数选举产生。 相关法律依据： 1.《公司法》第四十四条规定，有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。 两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任
不一定的。董事长可以是法人代表，也可以不是法人代表。自2006年1月1日起施行的新《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 也就是说新法扩大了法定代表人的范围，可以由公司章程来定，而不仅仅是指董事长。
公司法有关于董事任期的相关规定。 《中华人民共和国公司法》第四十五条规定：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”
在我国公司法人不代表董事长。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，不一定必须是股东。 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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