针对“工资薪金”进行税务筹划，可以参考以下几种：一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，如果月度“工资薪金”或
正常工资薪金填写方式：自然人税收管理系统扣缴客户端系统中“正常工资薪金”的填报方法：法律依据：《劳动法》第四十八条中“最低工资”是指,劳动者在法定工作时间内履行
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根
针对“工资薪金”进行税务筹划，可以参考以下几种：一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，如果月度“工资薪金”或
工资薪金个人所得税计算方式： 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 适用税率：年收入不超过36000元的税率3%； 超过36000元至144000元的部分税率10%； 超过144000元至300000元的部分税率20%； 超过300000元至42000
自行纳税申报是指以下两种情形： （一）纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内； 如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。 （二）纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额； 在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税
我国的个人的工资薪金所得纳缴纳个人所得税，采用的是超额累进税率。 【法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例
工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
在企业发放年终奖时，根据现行法律法规的要求，雇主必须代扣并代为缴纳员工个人所得税款。 若年终奖与当月个人的工资薪金所得总额超过或者不低于税法规定的费用扣减额，其应纳税额将按照以下公式进行计算： 应纳个人所得税税额=个人当月实际获得的全年一次性奖金×对应税率-速算扣除数。
女职员哺乳期的假期规定：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职员哺乳期的薪金待遇规定：按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
