竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则需要及时予以补充。
企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算； 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
依据我国相关法律的规定，公司违反竞业禁止协议不给补偿金的，劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。
合同到期后，口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿，不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是： 1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
通常情况下，若离婚协议内的补偿金条款满足特定的条件要求，则将被认为具有法律效力。
根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（或月平均工资的三倍，如适用）作为补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿金。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿金标准将按职工月平均工资的三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
不一定，要看是否满足条件。 1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果终止劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，则不用补偿或赔偿。
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