企业规模裁员的法定经济补偿的规定，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关《劳动法》第27条
经济性裁员的条件是：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
公司破产和公司解散最大的区别是条件不一样，如果公司的资产大于债务就是解除，债务多于资产就是破产。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公
公司减少招人不是裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《劳动合同法》第
企业裁员如果没有提前通知，而是立即解除会有代通知金。(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
公司不能以外派的名义裁员。需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。根据《劳动法》第
公司裁员的流程：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；
经济裁员的条件包括:1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技
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