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被公司开除,如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况,用人单位不需要支付经济补偿,需要依法支付劳动者的合法工资。《劳
本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度,则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:“
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工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错
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