法定代表人无权注销公司，解散公司属于股东的权利。 公司一般办理注销需要经三分之二以上股东通过，如果公司章程没有特殊规定，如果出资比例在三分之二以上，则可以按照公司章程中的规定程序召开股东大会，并通过注销的股东会决议文件。 【法律依据】 《公司法》第三十七条规定，股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事
男方婚前父母首付婚后女方要求加名字咋办。 房产证上除了有夫妻双方的名字外，还有子女的名字，或有父母的名字。 对此，法院一般不会将其主动追加第三人，而是采取如下措施： (1)根据当事人的申请，对房屋部分的财产分割不予审理，由当事人另案起诉; (2)根据当事人的申请，将案件中止审理，告诉当事人另行提起析产之诉，后根据析产的判决结果，对夫妻共有部
证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。 证据有三个基本特征： 1、客观性。客观性是指证据必须是客观存在的事实材料。
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。 会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第七十二条规定，取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性； 案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金
工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。 公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。 【法律依据】 根据《劳
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
只要是符合《工伤保险条例》规定的都可以申请工伤认定。如果工伤认定后有后遗症的都可以申请劳动能力鉴定。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。 离婚可以要求赔偿，在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预；如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 新民法总则身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效是三年。 《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损
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