任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕
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经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加
不可以另行约定除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳
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