根据我国刑法，抢劫致人死亡仍然定抢劫罪。首先，抢劫罪是指，以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。在构成基本犯罪要件的基础上，抢劫罪还有其他的加重情节。具体包括：抢劫致人死亡的、抢劫银行或者其他金融机构的、多次抢劫或者抢劫数额巨大的。其中，抢劫致人死亡是为了排除被害人的反抗所做出的。因此，抢劫致人死亡，仍按照抢劫罪进行定罪。此时，根据刑法的规定，针对抢劫罪的行为人，处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 所以，抢劫致人死亡还是涉嫌抢劫罪的。
敲诈勒索未遂还是可以立案的。实施敲诈勒索行为，即使未遂，依法也构成犯罪，仍依法承担刑事责任。 敲诈勒索罪是指，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。行为人使用了威胁或要挟手段，非法取得了他人的财物，就构成了敲诈勒索罪的既遂。如果行为人仅仅使用了恐吓、威胁或要挟手段，被害人并未产生恐惧情绪，因而没有交出财物；或者被害人虽然产生了恐惧，但并未交出财物，均属于敲诈勒索罪的未遂。 综上所述，只要是实施了敲诈勒索行为的，那么就是可以立案的。
敲诈勒索未遂是可以定罪的。实施敲诈勒索行为，即使未遂，依法也构成犯罪，仍依法承担刑事责任。 敲诈勒索罪是指，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。行为人使用了威胁或要挟手段，非法取得了他人的财物，就构成了敲诈勒索罪的既遂。如果行为人仅仅使用了恐吓、威胁或要挟手段，被害人并未产生恐惧情绪，因而没有交出财物；或者被害人虽然产生了恐惧，但并未交出财物，均属于敲诈勒索罪的未遂。 综上所述，只要是实施了敲诈勒索行为的，那么就是可以定罪的。
录音可以作为证据使用。对录音证据而言，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，会被排除使用。 要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的；其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
亲属回避。凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位的人事、监察部门工作。 公务员回避制度是为了防止国家公务员利用职权为亲属徇情营私而对其任职和执行公务所采取的一种限制性的措施。 所以，你知道亲属回避原则是哪些亲属了吗！
亲子鉴定报告不可以伪造。 从技术方面的讲。亲子鉴定是无法伪造的。因为亲子鉴定是STR分型检测技术在生活中的应用，该技术对于个体，检测出来的DNA数据是终身至的。只要是同一个人是可以所以随时检测该个体的DNA数据，随时辨认真伪。 从制作报告的角度讲，书面的纸质报告是人工出来的。章是刻出来的，刻章的公司有很多。纸质的报告肯定的是可以仿冒的。但是如果伪造的报告留出去，造成危害或是财产损失，是要根据危害程度的大小负相应的民事责任或是刑事责任。 综上所述，亲子鉴定是不可以造假的。
办理生育保险有两种情形： 1、处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。 2、怀孕员工做流产手术或计划生育手术，应当在进行手术之前，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。 但是，在办理生育保险需要满足一定的前提条件：公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保；办理前已进行参保备案，且在参保所在地生育；满足当地社保局的其他条件。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 双方就辞退问题可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉，或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，你的问题有得到解答吗！
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，你知道怀孕期间被辞退应该怎么赔偿了吗！
女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，如果女方提出离婚的，双方均同意的，可以签订离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，如果男方不同意的，可以先请有关组织如居委会等进行调解，调解不成的可以向人民法院提起离婚诉讼，法院也会根据自愿原则先行调解，调解不成的会根据事实作出判决。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 所以，女方怀孕之后是可以离婚的。
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