收据只要客观真实，肯定有法律效力。但相对正规的发票等法定形式的书证，它的证明效力是较低的。即如果有经过公证的收据或者法定形式的其他凭证对收据的证明作用有相互矛盾的，收据可能不会被作为定案的根据。
分包合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。双方当事人可以自行协商，就分包合同纠纷的处理方案达成一致意见，也可以向有关机构申请调解，达成和解协议。如果双方当事人对于分包合同有约定仲裁协议的，应当去申请仲裁。未约定仲裁协议的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对纠纷作出判决。
合同违约金扣时低于实际损失的百分之三十合适。法律上没有明确规定违约金占总金额的百分比，一般认为当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十，均为合理。
工伤职工经过治疗，伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定。
加班费的规定：劳动者在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且没有补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定休假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。具体的加班费，则按照公司依法制定的规章制度来确定。
代通知金本质上也是一种经济补偿，需要缴纳个税。收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
社平工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一定程度上反映社会发展程度和人民生活水平，又称社会职工的平均工资。
工伤认定后公司不给钱的处理办法：1、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
天津的医保卡可以在外地使用，但是只能够说异地用医保卡进行挂号，或者是出院的时候进行报销直付。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后，异地就医人员应该遵循就近就医的原则，进行定点医疗。通常可以选择居住地一到三家的定点医疗机构作为异地就医的定点医疗机构，期限是每年可以定一次。参保人携带本人有效证件，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结；参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结；参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件；用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将医保卡发给参保人。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
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