劳动能力鉴定的手续如下：首先将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；然后通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；接着指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；最后作出鉴定。
工伤鉴定为十级能赔偿下列待遇：1、由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所谓养老保险（或）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。各地的养老保险缴纳基数不同，所以只需要根据自己的缴纳基数进行计算就可以得知一年需要缴纳多少养老保险。
职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
认定医疗事故需要以下条件：1、医疗机构或者其医务人员有过错，发生了医疗过失行为；2、患者在诊疗活动中受到损害；3、损害结果与医疗过失行为之间存在因果关系。
办理工伤保险的办法：由用人单位带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件；向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
工资应以货币形式按月支付。一般而言，用人单位应以货币形式向劳动者本人支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
厂工伤赔偿的具体金额要根据伤残评定等级，以及为治疗工伤所支出的费用等。用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同，还要经过劳动关系确认程序. 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。
职工医疗保险政策如下：1、职工参加职工医保由用人单位与职工共同缴纳保险费；2、职工基本医疗保险待遇按照国家规定来执行；3、达到退休年龄的职工，当其累计缴费年限达到国家规定的年限时，退休后不缴纳医保费也可以享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的可以补缴至规定年限。
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