根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法
出租车出工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请
【法律意见】向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
工伤事故处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局。2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人
发生劳动争议时可以解决的程序有：1.双方自行协商解决协商应在双方自愿的基础上进行；2.不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.
【法律意见】劳资纠纷协商解决协议书范本如下：甲方(公司)：乙方(员工)：兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
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