解除劳动关系的时间分为以下三种情形： 1、立即解除。 双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的； 2、通知后三日解除。 试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系； 3、通知后三十日解除。 劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
可以通过仲裁解除劳动关系。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。 也可以与用人单位进行协商，协商一致后办理离职即可离开。 单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。
劳动关系解除的情况包括双方协商一致解除劳动合同； 员工存在过错的过失性辞退； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的无过失性辞退； 经济性裁员。
六级工伤解除劳动关系后有经济补偿金。 六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
无故解除劳动关系补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。
解除劳动关系的手续如下： 1、通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2、过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。 3、与同事做好交接工作。 4、单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
从整体上转变为兼职工作模式并非意味着解除了劳动关系，而是用人单位和劳动者通过相互商议达成共识后对劳动合同所进行的实质性变更。 在这种情况下，双方必须达成一致的意向，方能开展进一步的行动。 兼职工作的性质通常是基于非全日制用工，在此种用工方式中，雇主会根据工作时间及内容支付相应报酬给员工，而在此过程中，员工每工作日在同一家用人单位工作的总时长最多不会超过四个小时，其每周的总工作时间也不允许超出二十四小时。
可以。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者也可以提出解除劳动合同的要求，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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