如果劳动者要取证单位非法解除劳动合同的，可以与公司领导对话，然后依法录音；可以依法收集其他劳动者的证人证言；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供而不提供，应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若员工未经合法程序主动离职，劳务合同将有可能被依法终止。 企业可依据员工提供服务内容的质量、效率以及对整体工作氛围所释放的影响，对自由辞职的行为划定一个相应的界限。 在此情况下，企业有权依照其内部规章政策及相关法律法规，决定是否合法解除与该员工签定的劳务合同。 而当员工选择自由离岗后，如由于他/她这一行为造成企业经济上的巨大损害，该员工作为责任人，应承担起赔偿责任。 这种离职方式通常指的是在没有得到企业批准或提前通知的前提下员工自行离开工作岗位，与企业单方面宣布终止劳动关系的行为。
如果企业提供协商一致的方式来解除劳动合同的，不需要提前一个月通知劳动者；属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
1、一般来说，在天津解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来决定的，每满一年支付一个月工资的标准来，满六个月以上但没满一年的也是按一年的标准来算，没满六个月的话就支付半个月工资的赔偿。 2、具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。
根据现行法律法规的规定，如果用人单位在非法解除或终止劳工合同方面违规操作，那么员工有权选择要求用人单位恢复其原本的劳动关系；反之，若员工认为原有的劳动关系已不可挽回或者无法维持下去，他们可选择向用人单位提出赔偿请求。
劳动者提前解除劳动合同一般不需要赔偿。
年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。
单位停产了，劳动者可以解除劳动合同，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
