乙方不同意解除合同的，如果存在法定解除事由的，可以向法院申请请求解除合同。没有法定解除事由的，是不能解除合同的，否则属于违约行为。法定解除事由有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；其他法定事由。
一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以自行解除合同。 同时，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
1、《民法典》规定不具备履行条件可以解除合同。 解除合同的方式分为约定解除、法定解除和协议解除。 2、约定解除是指在制定合同时就约定解除条件，解除条件成就时，合同解除； 3、法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同； 4、协议解除是指双方协商一致，即可解除合同。
《民法典》规定解除合同的条件是约定解除、法定解除和协议解除。 约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除； 法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同； 协议解除是指双方协商一致，合同解除。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 如果不具有合同中约定解除合同的条件，双方也未能达成一致解除合同，并且也不符合法律规定的法定解除条件的，任何一方不得擅自解除。 提前解除合同的行为属于违约行为，有约定违约金的应当支付违约金，有其他损失的也应当赔偿。 房东不愿支付违约金的，可以先与对方协商，协商不成的可以通过诉讼方式维护自己的合法权益。
根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型： 1、是协议解除的条件； 2、是约定解除的条件，即双方当事人事先约定； 3、是不可抗力致使不能实现合同目的； 4、是违约行为，即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行的。
如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。
1、可以约定解除该合同。具体是指，当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。 2、出现合同法定解除事由的，当事人可以不经过对方同意解除合同。
没有告知擅自更改合同可以解除合同，但是不属于法定解除合同的事由，因为擅自更改合同不具有法定效力。解除合同的方式分为法定解除、约定解除和协议解除。法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同；约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。
附随义务不是双方明确约定的义务，是基于履行合同所遵守的诚实信用原则而应自觉履行的义务，如说明、照顾、通知、协助、保密等，属于履行合同所需的辅助性质的义务。 附随义务并未是合同的主要义务，但会对合同的诚信履行产生一定的影响。 因此，在未履行或履行不当附随义务时，一般不会涉及合同的法定解除，但仍要承担相应的责任。
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