哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4.被依法追究刑事责任。 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
除非劳动者在治病期间存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
一、关于解除劳动合同后支付赔偿金的计算方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于经济补偿金的计算，需依据劳动者在该公司或组织内服务的时间来确定，每一年为单位计算，是年满即付，若不满一年但已有半年的，则视作一年计算；若服务期不足半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 同时，若劳动者的月度工资高于该企业驻地司法行政部门公布的所在地区上一年度劳动人口平均工资的三倍时，对其进行补偿的标准将依照职工平均工资三倍的数额进行支付，同时，索要经济补偿金的时间限制不得超过12年。 在此基础上，我们特此强调，本文中提到的“月工资”均指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入水平。 二、解除劳动合同后支付经济补偿金的有效期限究竟有多长？ 经济补偿金应自解除劳动关系之日起进行支付。 如若未能及时支付，职方也应在辞退当日起一年内通过合法程序提出劳动仲裁申请。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位解除合同需要的是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不能解除合同的情形包括但不限于合同尚未履行完毕、合同权利义务未抵销、特定法律情形下的限制以及合同解除权行使的限制。在面临是否解除合同的决策时，当事人应充分考虑法律规定和合同约定，以及可能产生的法律后果。如果对于合同解除存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
根据我国法律的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
单位解除合同补偿标准如下： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
在下列情况下单位可以解除合同： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度； ③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
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