解雇赔偿标准需分合法解雇与违法解雇两种情况： 合法解雇（如员工严重违纪）：支付经济补偿金（N倍月工资）； 违法解雇（如无理由辞退）：支付赔偿金（2N倍月工资）； 特殊情形（如月工资超社平3倍）：补偿金按社平3倍封顶，年限不超过12年。
解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工被解雇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位可以单方面解除劳动合同。 存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： （1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照《国营企业解雇违纪职工暂行规定》，属于应予解雇的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务关系解雇的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同解雇的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法解雇劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。
被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
要看具体情况。 解雇职工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。 若解雇理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的； 若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金； 若用人单位违反法律规定解雇职工需要支付双倍补偿金。
《劳动法》第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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