根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
根据《工伤保险条例》第14条和第15条规定，下列情形认定为工伤或视同工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤
根据《工伤条例》的相关规定，以下六种情况可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认
因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
六级工伤退休后就不享受工伤待遇，但未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。《工伤保险条例
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