停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
寻衅滋事认定标准如下： 1、随意殴打他人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； 4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。 这里的数额，应当以累计金额计算。
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断； 3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。
律师解答根据《土地管理法》第四十七条第二款的规定，国有土地征收的公告的时间至少为三十日。 公告的内容为征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等。 《土地管理法》第四十八条第一款、第二款规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
雇佣关系中，雇员在工作中受伤，不能认定为工伤。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题，虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然建议您慎重考虑。 首先，劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。 如果在这一阶段您决定退出公司，那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。 请注意，按照规定，如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司，如果是在试用期内则应该提前三天通知，这样才能依法解除劳动合同。 同时，我们也要提醒您，各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内，完成对申
刑法对于挪用公款罪的数额认定： 1、挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的； 2、挪用公款数额在一万元至3万元以上，归个人进行营利活动的； 3、挪用公款归个人使用，数额在一万元至3万元以上，超过3个月未还的。
重伤害认定标准：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，严重危及生命； 遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损；严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官的功能。 重伤的认定必须经过专门的司法鉴定机构依法进行认定，对鉴定结果不服的可以要求鉴定人出庭接受询问或申请重新鉴定。
盗窃罪的数额认定标准： 1、个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金 2、个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金 3、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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