破产费用和共益债务正确的认定： 1、破产费用是在申请破产以及人民法院受理破产申请后发生的，破产费用包括： (1)破产案件的诉讼费用； (2)管理、变价和分配债务人财产费用； (3)破产管理人报酬、聘用工作人员的费用和执行职务的费用。 2、共益债务是人民法院受理破产申请后发生的，共益债务包括： (1)因继续履行尚未履行完毕的双务合同而产生的债务； (2)
工伤认定前医疗费由用人单位先行垫付，在认定工伤后再与工伤保险部门结算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工
不存在劳动关系的认定的规定： 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成
醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。 醉酒驾驶机动车，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金； 醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 根据《刑法》第一百三十三条之规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。
事实劳动关系认定的法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人
违法分包合同是无效的，《合同法》禁止非法转包和违法分包。 《合同法》第二百七十二条规定 ，总包与分包发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其
使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在5000元以上不满5万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额较大； 在5万元以上不满50万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额巨大；数额在50万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的数额特别巨大。 恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一
烫伤工伤认定的手续如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请； 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料; 属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会； 3、劳动鉴定委员
劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准； 最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
非法用工单位包括以下三种类型： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。 非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改；对劳动者造成损害的
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