错过工伤认定时间的是无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求，工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出，如果在此一年内没有提出，劳动部门是不受理的。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤职工本人申报工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障
认定遗嘱有效无效的依据：(一)遗嘱人须有遗嘱能力(二)遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示(三)遗嘱不得取消缺乏劳动能力有没有生活来源的继承人的继承权。遗嘱无效时如何处理：遗嘱无效可分为部分无效和全部无效，遗嘱无效的部分，并不影响或停止遗嘱其他部分的生效及执行。 【法律依据】 《继承法》第22条的规定，无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱人是否具有遗嘱能力，以遗嘱设立时为准。
雇佣司机和车主交通事故，造成他人损害的，由车主承担侵权责任，司机受到损害的，雇佣司机和车主根据双方的过程承担责任。 不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的； 由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损
抚养，主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。 生父母再婚时继子女是未成年人，继父母承担了继子女全部或部分抚养费用，抚养事实持续时间足够长。 《婚姻法》第二十七条规定，继父母与继子女间，不得虐待或歧视。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
根据不同情况责任承担主体有所不同： 一、发生医疗损害，由医疗机构代替医务人员对患者负责。这种情况需要有以下条件才能实现：医疗机构与医务人员须有隶属或雇佣关系，医务人员必须和医疗机构有行政灵性关系或者劳动关系；医务人员应当是在依法履行诊疗义务。 二、非法行医损害。没取得医师资格证书和医师执业证书的人员非法行医，责任主体是行为人本身；没有取得《医疗机构执业证》的机构雇佣未取得《医师执业
因胁迫而结婚的，受胁迫方虽然具有撤销该婚姻效力的请求权，但是这一请求权的行使是受时间限制的。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。 可撤销的婚姻是指当事人因意思表示不真实而成立的婚姻，或者当事人成立的婚姻在结婚的要件上有欠缺，法律赋予一定的当事人以撤销婚姻的请求权，该当事人可以通过行使撤销婚姻的请求权，而使该婚姻无效的婚姻。 【法律依据】 《婚姻法》第1
工伤认定不成功，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下： 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
著名商标的认定机构是省级工商行政管理部门，是区域性的，属于行政许可。 著名商标：所谓著名商标是指具有较高市场声誉和商业价值，为相关公众所熟知，并依法被认定的注册商标。 【法律依据】 《中华人民共和国商标法》 第七条申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。各级工商行政管理部门应当通过商标管理，制止欺骗消费者的行为。 第八条
用人单位申请工伤认定的时限是30天，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
法律援助可以帮忙工伤认定，但是工伤认定并不归法律援助中心管，是由当地人保局负责。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款
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