劳动关系认定的主要标准依据有： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳
《中华人民共和国商标法》第十四条，认定驰名商标应当考虑下列因素： （一）相关公众对该商标的知晓程度； （二）该商标使用的持续时间； （三）该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围； （四）该商标作为驰名商标受保护的记录； （五）该商标驰名的其他因素。
雇员和雇主劳动关系的认定标准如下： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
轮奸情节的认定： 1、轮奸的构成应以行为人有共同意思联络为主观必备要件。 2、轮奸的构成应以二人以上实施奸淫行为为客观必备要件。 只要两名或多名男子具有轮流奸淫同一妇女的共同故意，在一定时间内对一名妇女实施控制，并分别奸淫的，即使时间间隔较长，甚至不在同一地点实施奸淫的，都视为轮奸。 我国《刑法》二百三十六条第三款规定了强奸罪加重处罚的情形之一，即二人以上轮奸妇女的。轮
转化型抢劫认定共同犯罪应当结合犯罪时的客观情形对行为人当场实施暴力或以暴力相威胁的主观意志进行分析。共同故意的内容包括故意与故意的结合也包括故意与放任的结合。 《中华人民共和国刑法》第25条规定:“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”这就是说共同犯罪是指二人以上，在共同犯罪故意的支配下，共同实施的具内在联系性的犯罪行为。
只要是在工伤认定范围内，小伤也算工伤，可以享受工伤待遇，也可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
根据《刑法》关于交通肇事罪的规定和司法机关侦办、审理交通肇事案的情况，是否构成交通肇事罪关键在于对交通肇事案件的责任认定和交通肇事造成的后果，又由于交通肇事的后果是客观存在的； 因此侦办和审理交通肇事案件的核心就在于对交通肇事案件的责任认定，直接体现为交通肇事案件的责任认定书的制作和审查。
小区高空坠物责任根据《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
新婚姻法婚姻过错方根据《婚姻法》第四十六条。具体内容是： 《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
一是工伤认定申请表。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原
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