《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与
要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。一般情况下，工伤职工享受以下待遇：1，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
依据劳动争议调解仲裁法的规定，对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的，该案件并不属于一裁终局的案件，裁决不是终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下
工伤申请认定流程是：1、提出工伤认定申请2、递交材料3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实4、劳动保障行政部门可以根据受
工伤认定单位规定有：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
工伤认定费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等
工伤认定的条件，必须是符合《工伤保险条例》规定的条件，即职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
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