单位犯罪的认定与界限如下：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为，即可认定为单位犯罪。我国刑法关于单位犯罪定罪原则的规定，确立了法定原则，即只有法律规定为单位犯罪的才能负刑事责任。 根据《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
1、侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权。 2、一般表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的行为。 3、行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员。 4、在主观方面只能出于故意。 挪用资金构成犯罪的三种情形： 1、挪用单位资金用于营利活动与非法活动以外的活动的，如用于消费娱乐活动等，必须数额较大，并且超过3个月未还。根据《贪污贿赂案件解释》，这里的数额较大以10万元为起点。
犯罪过了下列期限说明已过追诉时效。 （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等； 视同工伤的情形，如： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
出租车与电动车相撞时，责任认定需综合各方过错程度及交通违法行为，通常以机动车驾驶员是否履行注意义务为核心依据。若出租车驾驶员存在未礼让直行、违规转弯等行为，可能承担主要或全部责任；若电动车驾驶员存在逆行、闯红灯等过错，可能减轻出租车责任。
交通肇事逃逸致人死亡的认定： 1、因逃逸致死的对象必须是行为人交通肇事行为致伤的人，而不是其他人。 2、行为人对交通肇事行为致伤的人负有及时救助的义务。 3、行为人对受伤人员死亡的结果持过失心理，因疏忽大意而没有预见或者虽然预见但轻信能够避免，以致发生了受害人死亡结果的心理状态。 4、行为人逃逸行为与被害人死亡结果之间具有刑法上的因果关系。
具有下列特征的民事行为认定为恶意串通：各当事人均有损害他人利益的恶意，即不仅明知其行为有损于他人而故意行为，且实施该行为就是以损人利己为目的的。 恶意串通行为是指当事人之间相互勾结实施的某种损害国家、集体或第三人利益。
参与境外赌博的认定如下： 1、境外赌场经营人、实际控制人、投资人、管理人员，组织、招揽我国公民赴境外赌博； 2、受境外赌场指派、雇佣，组织、招揽我国公民赴境外赌博； 3、组织、招揽我国公民赴境外赌博，从赌场获取费用，其他利益； 4.在境外赌场包租赌厅、赌台，组织、招揽我国公民赴境外赌博。
劳动仲裁机构将会根据劳动者在雇佣单位所持续工作的时间段，及其劳动合同中所述的约定来判断该劳动者行踪状况。 1.合同约定： 在劳动仲裁机构对本案裁定时，首先需要确认用人单位与劳动者两者间的关系究竟是兼职性质，抑或是全职性质的。 这便是通过认真研究和仔细阅读用人单位与劳动者之间签署的劳动合同而得出的结论。 若在劳动合同中明确写明双方属于兼职，那么便应认定其关系为兼职模式；反之，如果在合同中被定义为全职，则应视之为全职模式。 2.工作时间： 倘若用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动仲裁机构将会根据实际工作情形对劳动者的行为模式进行相关鉴定。 当劳动者在用人单位拥有相对固定的工作时间段，同时
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