依欠条讨薪可直接起诉。
员工讨薪的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。 因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法
超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
群体讨薪可以申请法律援助。劳动者申请法律援助的，可以向支付劳动报酬的义务人也就是用人单位住所地的法律援助机构提出申请。 法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政强制措施，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意杀人罪。
农民工讨薪被打可以报警。 农民工工资拖欠问题，可以及时向当地劳动局举报投诉，劳动局会尽快处理，涉及欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪）的应该及时移交公安机关处理。
拖欠工资的诉讼时效为一年。 拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 没合同没欠条的讨薪需要提供如下证据： （一）在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等） （二）工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录） （三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资； （四）证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言） （五）其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
对于拖欠薪资这类不当行为，我们强烈推荐您采取劳工仲裁这一合法渠道加以解决。 切勿尝试使用暴力或任何其他违规手段进行恶意追索工资之举，否则将会面临相关的严厉惩处，甚至可能导致损失远大于所获取的收益。 但是需要明确指出的是，现时生效的刑法典并未将这种情况认定为“恶意讨薪罪”，因此并不属于犯罪范畴。 然而，如果在讨薪过程中违背了刑法中的其他法条，那么您有可能遭受刑事方面的惩罚。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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