讨要抚养费诉讼不受诉讼时效的限制。讨要抚养费是基于身份关系的债权请求权，一般的民事诉讼时效是三年，该诉讼时效不适用于基于身份关系的债权请求权。 法律依据：《民事诉讼法》第一百九十六条：下列请求权不适用诉讼时效的规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依
讨要抚养费要注意三大误区： 误区一：抚养费是收入的30%。 误区二：抚养费就是孩子的生活费。 误区三：对方收入涨可追加抚养费。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三
最好是先收集证据，然后报警。 1、收集证据可以从手机录音，银行转账记录等方面入手。 2、报警时机要掌握好，最好在对方多人聚会时报警抓人，人越多越好。 3、具体对于被传销骗钱，还没有明确的法律条文，基本上都是以治安处罚以及工商执法共同解决。 一般解决方式是通过欺诈类条款进行追究其法律责任。 首先要确定被骗的金额，如果很少的话，可以通过公安机关采取治安处理，要求传销机
对于拖欠工程款的行为可以直接向法院起诉，要求判令甲方按照约定支付工程款。 起诉可以向工程所在地法院也可以向被告所在地法院起诉，起诉的同时最好申请财产保全，查封甲方账户和其他财产。 起诉时间一般需要三到六个月，起诉是乙方维护自身合法权益的最有效的法律途径。 《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。 【法律依据】 《合同法》第二百一十一条规定：自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份；其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
拖欠工程款搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。根据《合同法》第二百八十六条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。 发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
讨要债务要具备的条件： 1、要有能够证明债务关系存在的证据。 2、要有债务人起码的信息资料。 3、要有债务人可供执行的财产利益线索。 4、要注意诉讼时效的规定，制造、保留诉讼时效中断的证据。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以
计件制加班费可以直接向用人单位讨要，如果用人单位拒不支付的，可以向劳动监察委员会投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本
农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 如果某一方不愿意协商或者达不成协议的，双方可申请调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以依法申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不
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