建议报警处理，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证，可以向证人说明原因和不出庭作证的后果，说服证人出庭作证。
劳动仲裁的证据可以有有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明； 2、劳动者工作内容方面的证明； 3、关于约定工资、工作时间的证明； 4、劳动者工资发放的证明； 5、劳动者具体工作时间的证明； 6、劳动者离职方面的资料。
不一定非得有现场证人。 证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。 若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。 如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而将会认定你为工伤的。
在行政诉讼中作伪证行为妨碍诉讼所造成的社会危害性大小也有不同，以伪证方式妨碍行政诉讼活动的，不能直接以伪证罪论处。 而是对行政诉讼中作伪证的证人进行训诫、罚款、司法拘留等处罚。 但是情节恶劣造成严重后果且构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
证人询问的程序和方式如下： 1、询问证人只能由侦查人员进行。 2、侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示公安机关或者人民检察院的证明文件。 3、询问证人应当个别进行。这样做有利于避免证人之间互相影响，保证证言的真实性。 4、为了保证证人如实提供证据，询问证人时，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。 5、询问不满18岁的证人，可以通知其法定代理人到场。 6、询问证人，一般应先让证人就他所知道的情况作连续的详细叙述。
证人书面签字算证据，证人证言属于证据的其中一种类别，经人民法院通知，证人应当出庭作证，但证人因健康，路途遥远，交通不便，自然灾害等不可抗力或别的正当理由不能出庭的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
公安机关向证人取证的规定为：侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
没有证人致人轻伤二级的，可以报警处理。造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，是可以立案的。第三方作证，这属于证人证言，是刑事诉讼中的一种证据形式。是否构成犯罪，司法机关会进行调查取证，证人证言并不是必备的证据。
行政诉讼中证人一般是不可以否认以前的证词的，因为证人一旦实施否认以前的证词的行为，将会对案件事实的认定增加难度，并且证人可能会涉嫌作伪证，而人民法院在证人出庭作证前是会告知其如实作证的义务以及作伪证的法律后果的。
公安机关办理案子不可以强迫证人。 根据我国相关法律的规定，公安机关办案时严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据。强迫证人作证或作伪证的，属于以非法方法收集的证人证言，其行为既违法了公安机关的办案规定，该证据亦不得作为证据使用，依法应予排除。
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