解除劳动合同证明书和离职证明的区别： （一）出具的主体不同。 （二）出具的时机不同。 （三）适用的法律不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
证明遗嘱有效应提供的证据： 1、被继承人的死亡证明。 2、公证遗嘱的，应当提交公证机关的公证书。 3、代书遗嘱的，应当提交代书遗嘱书。也可以申请代书人出庭作证。 4、自书遗嘱的，应当提交由遗嘱人亲笔书写、签名并注明具体时间的自书遗嘱书。 5、以录音形式立遗嘱的，应当提交录音并提供两个以上无利害关系的在场见证人。证人应当申请出庭作证。 6、口头遗嘱的，应当提供
因为离婚的男女双方须有合法的夫妻身份，结婚证明或者结婚证对此有证明作用，所以起诉离婚必须有结婚证或开具结婚证明。 【法律依据】 《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （
起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。 起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉状，诉讼费去法院立案即可，原则上是不需要孩子出生证明的。 《民诉法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
劳动合同已解除的证明什么时候给：在办理好手续后一个月内出具，由人事部门交给离职员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工伤认定旁证材料证明一般应包括以下内容： 1、证明工伤事故发生的时间、地点、事情经过的材料； 2、证明人员受伤情况的材料。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
开具企业犯罪记录证明的相关规定是：个人是无法申请开具犯罪记录证明的，必须由用人单位申请。 【法律依据】 《行政诉讼法》第十二条规定，申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的诉讼。
只有工资条无劳动关系证明的可以用其他证据证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的，例如用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”
找到该债务的债权人要求说明债务形成的来龙去脉。在诉讼中，若只有欠条，而债权人不出庭作证，则该借条一般不会认可。 【法律依据】《婚姻法》第四十七条：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时； 对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分
证明责任是指引起法律关系发生、变更或者请求消灭的构成要件事实处于真伪不明状态时，当事人因法院不适用以该事实存在为构成要件的法律而产生的不利于自己的法律后果的负担。 【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据； 或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全
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