关于“除了劳动合同怎么证明劳动关系”的问题，解答如下：是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌等都能证明劳动
【法律意见】原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
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