根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人
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债权的救济包括公力救济和私(自)力救济两个方面。如果债权有“时效已过”之事实，则债务人由此获得拒绝履行给付的权利，即时效抗辩权。它不仅使公力救济措施可能难以正常
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工伤认定的时间为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
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