不合法。 试用期7天未支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。 法律分析： 1. 试用期工资的强制性规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 工资支付义务：只要劳动者实际提供了劳动（无论是否通过试用期），用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或拖欠。 试用期工资标准：试用期工资不得低于以下三项中的最高者： 本单位相同岗位最低档工资的80%； 劳动合同约定工资的80%； 用人单位所在地的最低工资标准。 2. 试用期与劳动关系的不可分割性 试用期属于劳动合同期限的一部分，并非独立阶段。用人单位以“试用期未通过”或“试用期无工资”为由拒付工资，属于违法行为。
不合法。即使劳动者仅工作7天且处于试用期，公司也应当支付工资，且工资标准不得低于法定底线要求。 法律分析 试用期工资的强制性规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下两项标准中的高者： 本单位相同岗位最低档工资的80%； 劳动合同约定工资的80%。 同时，无论上述哪种情况，工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如北京为2420元/月，上海为2690元/月）。 试用期不支付工资的违法性 即使公司以“试用期未通过考核”或“入职时已约定无工资”为由拒付工资，该行为仍违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按月支付，且不得克扣或拖欠。任何排除劳动者工资权利的约定均因违反法律强制性规定而无效。 例外情形 若劳动者主动放弃工资或双方协商一致通过其他形式补偿（如培训抵工资），这类约定仍可能因显失公平被认定为无效。实践中，用人单位几乎不存在合法的“无工资试用期”。
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