公司试用期不给交社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期内商品毁损灭失的风险由出卖人承担。标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。
试用期最长不能超过六个月。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得经济补偿。
续签劳动合同不需要再次约定试用期。 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
公司不能要求劳动者在过了试用期之后再签订劳动合同。 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
试用期期间可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。
试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。
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