劳动合同期限为五年，试用期不得超过六个月，具体期限由单位和员工协商决定。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者约定试用期的方式如下： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。, 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇。由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 【法律依据】 《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
公司与劳动者只签订试用期合同不对。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资； 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资标准依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资； 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在劳动合同中试用期约定要注意以下几个事项： 1、部分劳动合同不得约定试用期。 2、试用期不能单独设定。 3、试用期只能适用一次。 4、试用期不得突破法定上限。 5、试用期工资不能突破法定下限。 6、试用期约定违法的法律后果。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
员工试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
员工试用期转正的规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
