试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。 用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。 但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交接的时候； 一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
驾照试用期过后不需要换证，实习期的计算期限是从我们拿到驾驶证的那一天起就开始计算，到次年的今天就是转正的时间，比如说今天2018年7月13号拿到驾驶证，那么明年的7月13号就已经转正了。 驾驶证实习期满是不需要换证的，因为驾驶证核发日期在交管部门都是有记录的，所以实习期一满会自动将驾驶证转正，无需到车管所换证。 交警部门在发驾驶证的时候给你发实习期是为了提醒你还是个新手，在实习期需
中组部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(组通字〔2014〕27号)中关于试用期能否延长，有以下说明：实行任职试用期的干部，试用期为一年。试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的,按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。 干部试用期规定： 第三条：领导干部任
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也就是说离职必须要三天以后才能走的； 辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司实行无底薪制度是不合法的。 【法律依据】 据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下； 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。
在试用期，一般情况下，需要提前3天申请辞职，办理工作交接。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
我国法律没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式，因此劳动者可以以口头的形式提出辞职，但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话，也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。 【法律依据】 《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。 所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。 因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。 即使双方
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