【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合
如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。《劳动合同法》第40条，有下列情
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依
试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动
试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
试用期不签订劳动合同构成违法根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍
试用期是按照百公历日期计算的，法定休假日包括在试用期内；法定休假日属于带薪假日，用人单位应当度支付工资报酬《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚回丧假期间
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