试用期内不能随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
【法律意见】有工资。【法律依据】《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金
试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
用人单位应当按劳动结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔
试用期提前3天通知用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
试用期只有一个月，在试用期内不签订劳动合同不违法；试用期大于一个月，不签劳动合同属于违反《劳动合同法》，可以请求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的
试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，无试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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