试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
依据我国劳动合同法的规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，如果劳动者离职后再回用人单位工作的，可以再约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合
《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金同时，
约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同2.试用期最长不超过六个月，且不可以延
我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容：1）表达您解除劳动合同的要求，注意是要求，而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2）表达您解除劳动合同的原
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合
试用期用人单位可以解除劳动合同，但需满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，否则就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：(一)限定能够约定
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