《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》对此做出了更为详细的规定：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动
试用期解除劳动合同理由的规定有以下内容：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除
试用期员工的待遇是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用
试用期能申请双倍工资补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工
试用期内不能随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
【法律意见】有工资。【法律依据】《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金
试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
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