可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者
1、首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及个人优点缺点。2、说明在工作过程中的学习融入过程。3、说明在公司岗位技能的基本掌握情况。4、展望自身以后的发展规划和进
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承
试用期工资不得低于劳动合同的零点几八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
试用期内工伤，试用期不用延长《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向
不满三年的试用期不得超过二个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
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