很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员
1、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。2、公司应当支付赔偿金3、劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七
不可以。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人
试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定根据《劳动合同法》第19条规定，按下列标准约定试用期：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
试用期内不能随意解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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