根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续、结算相应的工资。同时用人单位在劳
如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
试用期工资应不低于薪资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
1、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。2、公司应当支付赔偿金3、劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七
1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用
依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解
试用期的期限的确定根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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