试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除
【法律意见】可以，在办理结婚登记1年内都可以享受婚假，而试用期规定最长为6个月。【法律依据】《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁
1、公务员死亡后抚恤金发放按照法定继承人(1)第一顺序法定继承人包括，子女、配偶、父母。另外，丧偶的夫或妻对岳父母或公婆尽了主要赡养义务的。(2)第二顺序继承人
1、公务员死亡后抚恤金发放按照法定继承人(1)第一顺序法定继承人包括，子女、配偶、父母。另外，丧偶的夫或妻对岳父母或公婆尽了主要赡养义务的。(2)第二顺序继承人
1、公务员死亡后抚恤金发放按照法定继承人(1)第一顺序法定继承人包括，子女、配偶、父母。另外，丧偶的夫或妻对岳父母或公婆尽了主要赡养义务的。(2)第二顺序继承人
试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。
一、关于试用期的规定有：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
