试用期被辞退需要提前几天告诉员工，要根据不同情况来看。如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，即可辞退劳动者。 如果用人单位是非过失性辞退劳动者，或者是违法辞退劳动者的，还需要承担支付经济补偿金的责任。
没转正辞退有没有补偿，需要根据具体的情况来看。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付补偿金；但吃辞职外非过失辞退或者违法辞退的，都需要支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。
如果是因为员工不符合录用条件而被辞退的，用人单位是不需要赔偿的，但是如果用人单位违法辞退员工的，那么用人单位需要支付员工经济补偿。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年劳动合同，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。
试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期被辞退工资可以立结。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 另外，如果用人单位是非过失性辞退劳动者，或者是违法辞退劳动者的，还需要承担支付经济补偿金的责任。
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1.用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明，该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位，是不需要向劳动者支付经济补偿的。
公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。根据《中华人民共和国公务员法（2018修订）》第一百零三条规定：聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
试用期一般需要提前三日解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期期间只要提前三天，通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1.如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分，所应分摊的培训费用。
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