1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。 4、用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位
首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。 最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
试用期直接走人可能面临法律赔偿风险、工资拖延或克扣、职业声誉损害以及社保档案转移受阻等后果。建议提前3日书面通知用人单位并完成工作交接，避免不必要的法律纠纷和经济损失。 法律分析 一、法律层面后果 违法解除劳动合同的赔偿责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3日通知用人单位解除劳动合同。若直接走人未履行通知义务，构成违法解除劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失（如另行招聘的费用、生产停滞损失等），但需用人单位举证实际损失。 例外情形 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，且不承担赔偿责任 二、经济层面风险 工资结算争议 劳动者有权要求结算试用期已工作的工资，但因未办理离职手续，用人单位可能以“未交接工作”为由拖延支付或扣除部分款项（如未提前通知导致的损失）。 应对措施：保留考勤、工作记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。 违约金风险 若与用人单位签订服务期协议（如专项培训后约定服务年限）或保密协议，直接走人可能触发违约金条款（以实际培训费用为限）。
单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。
试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。以下是在试用期内解除劳动合同的一些一般性规定： 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。这通常需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。 过失性辞退：如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。 无过失性辞退：在试用期内，用人单位如果要无过失性地解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。具体标准根据劳动者的工龄和工资水平来确定。 试用期期限：
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。但如果职工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
员试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。 企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给你。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
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