【法律意见】工伤九级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。解除劳动合同的，还需赔偿一次性
对于工伤事故怎么赔偿呢？发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计
您好，单位应该为员工交纳社会保险。单位需要为员工缴纳社保，不能只让员工自己交。按照劳动法规定，单位需要给员工交社保，所以单位要补上
工伤费用没报销完的部分一般可以由职工个人和用人单位协商承担，一般情况下除单位愿意承担外，多数地区的做法是用人单位不承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定有下列情形之一的，
【法律意见】1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；2、劳动仲裁裁决书下达
工伤伤残等级鉴定费用：（一）收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。（二）收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。（三
１、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取１０００元－２０００元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不
支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
一、工伤护理费赔偿标准护理人员的收入状况的确定分两种方法。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的，按其实际加减少的收入计算护理人员无固定
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