1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要存在实际劳动关系，员工被单位辞退，那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
财产案件，根据诉讼请求的金额或价额，比照下列比例交纳：1、不满10000元的 每件交50元2、超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳 X*2.5%-2003、超过10万元至20万元的部分，按2.0%交纳 X*2.0%+3004、超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳 X*1.5%+13005、超过50万元至100万元的部分，按1.0%交纳 X*1.0%+38006、超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳 X*0.9%+48007、超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳 X*0.8%+68008、超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳 X*0.7%+118009、超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳 X*0.6%+2180010、超过2000万元的部分，按0.5%交纳 X*0.5%+31800非财产案件收费标准：1、离婚案件按件收费，财产总额不超过20万元的 每件50-300元2、离婚案件超过20万元的部分 0.5%3、人格权案件按件收费，赔偿金额不超过5万元的 100-500元4、人格权案件，赔偿金额超过5万元至10万元的 1.0%5、人格权案件，赔偿金额超过10万元的 0.5%6、其他非财产案件 每件50-100元其他类型案件收费标准：1、知识产权案件，没有争议金额或价额的 500-1000元2、有争议金额或价额的 按照财产案件交纳3、劳动争议案件 10元4、行政案件：商标、专利、海事 100元5、其他行政案件 50元6、申请支付令 财产案件1/3交纳7、申请公示催告 100元8、被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出的诉讼请求 减半交纳执行案件收费标准：1、没有执行金额或份额的 50-5002、执行金额或者价额不超过1万元的 50元3、超过1万元至50万元的部分 1.5%4、超过50万元至500万元的部分 1%5、超过500万元至1000万元的部分 0.5%6、超过1000万元的部分 0.1%诉讼保全案件收费标准：1、保全财产的金额或者价额不满1000元，每件交纳30元 302、超过1000元至10万元的部分，按1%交纳 X*1%+203、超过10万元的部分，按0.5%交纳 X*0.5%+520最高限额5000元1、当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元；2、知识产权民事案件，
按工伤保险条例规定，工伤烧伤的赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
人身权损害赔偿的计算标准，包括人身自由权损害赔偿计算和生命健康权损害赔偿计算。作为国家赔偿的重要一部分，人身权的损害赔偿计算主要是金钱赔偿，赔偿标准根据具体的损害程度来计算。人身自由权则按日支付赔偿金，每日的赔偿金按照国家上年度的平均工资计算。生命健康权的计算则需要支付医疗费和误工费。
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
宣告无效的专利权视为自始即不存在。宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。依照上述规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。
因工伤被公司解除劳动合同，公司应当支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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